こんにちは、株式会社モータースのMASUNARIです。
近年、採用活動において**「動画の活用」**が当たり前になりつつあります。
「求職者が企業を動画でチェックする」 「文字だけの募集はスルーされがち」
そんな時代に、**採用動画は会社の“第一印象”**を決める重要ツールです。
なぜ今、採用に動画が必要なのか？
Z世代を中心に、動画による情報収集がスタンダードになっています。
企業の雰囲気や人間関係、働き方など、言葉では伝えにくいことほど動画で伝えるのが効果的です。
採用動画のトレンド3選（2025年版）
1. ショート動画（30秒〜60秒）で印象づける
SNSでも活用できる短尺動画が急増
スマホ向けの縦型フォーマットが主流
「1日密着」「朝のルーティン」「Q&A形式」などが人気
→ 特に若手層には「サクッと見て雰囲気が伝わる」がポイント！
2. 現場社員の“リアルな声”を重視
代表や人事の話よりも、現場スタッフのインタビューが求職者に刺さる
嘘っぽさのない“本音トーク”が信頼感を高める
→ 「実際の働き方」「やりがい」「困難だったこと」などリアルに。
3. 業務風景・オフィスの様子を映像で見せる
写真よりも動画で見る方が雰囲気がよく分かる
オフィスの清潔感や社員の表情が“働きやすさ”を感じさせる
→ BGMや自然な笑顔で安心感・親しみやすさを演出。
採用動画の効果的な作り方
ステップ①｜誰に見せたいか明確にする
→ 新卒／中途／未経験向けなどで見せ方は大きく変わります。
ステップ②｜「伝えたいこと」は3つに絞る
→ 欲張るより、“絞って深く”が印象に残ります。
ステップ③｜信頼感のある編集・構成に
→ たとえば…
字幕あり
テロップで補足
BGMと間の取り方
など、見る人のストレスを減らす工夫が効果を左右します。
MOTORSは採用動画も得意です！
当社では、中小企業様の採用支援動画を多く手がけています。
小さな会社でも“温かさ”や“真面目さ”が伝わる演出 社員インタビューの引き出し方 短尺・SNS対応の縦型動画もOK！
「まだ採用ページしかない」「社員を出すのが不安」という企業様でも、企画からご一緒できます。
採用動画の相談・見積りはお気軽に
